2023年1月8日起,新冠病毒感染请假,不拿全薪,拿病假工资

023年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资，且需履行正规病假手续，否则可能被认定为旷工。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染”，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。

023年1月8日起，员工感染新冠后用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资”，即员工感染新冠可发病假工资。政策依据：根据国家卫健委12月26日、27日消息，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。

自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资”。

2026年1月8日起,将全面禁止生产、销售旧规电子计价秤。

自2026年1月8日起，我国将全面禁止生产、销售不符合《电子计价秤型式评价大纲（试行）》（JJF2184—2025）标准的旧规电子计价秤，仅允许符合新规标准的产品进入市场。

是的，电子秤也要看“身份证”了，这是为了清理“鬼秤”现象。为解决“鬼秤”缺斤短两问题，保障消费公平，国家市场监管总局自2026年1月8日起实施《电子计价秤型式评价大纲（试行）》，规定电子计价秤需具备唯一“身份证”（生产码、维修码等），并通过加密认证技术实现防作弊与可追溯。

对各经营主体的要求生产单位：2026年1月8日起，不得再生产和销售不符合新颁布型评大纲要求的贸易结算用电子计价秤。销售单位：不得销售未取得型式批准证书、技术指标不达标、身份信息缺失无效、“三码一封”不完整及铅封破损的产品。使用单位：需对在用电子计价秤进行全面自查。

规范对象与征求意见流程市场监管总局于6月20日发布《关于严禁实施电子计价秤计量作弊的公告（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，为期一个月。此举旨在通过系统性规范遏制“缺斤短两”现象，保障消费者权益。生产环节禁止事项 严禁生产未经型式批准的电子秤产品，确保产品符合国家计量技术规范。

快速排查机制：对涉嫌不合格的电子秤及时送市衡器检定站专业检定，确保违法行为得到严厉打击。动态监管台账：建立生产、销售、维修主体动态台账，督促经营主体合法合规经营，从源头遏制“问题秤”流入市场。同时规范市场公平秤设置与管理，方便消费者使用和维权。

使用具有作弊功能的电子计价秤等违法行为。因此，如果流动摊贩使用的电子计价秤存在作弊功能或者经过改装导致缺斤短两，也将面临严厉的处罚。综上所述，市场监督管理局对于流动摊贩存在“不够秤”的行为，会根据相关法律法规进行处罚，具体处罚措施将根据行为的性质、情节以及造成的后果等因素进行综合考虑。

美国国土安全部H-1B改革新规通过!2021年起按职位高低分配!

美国国土安全部关于H-1B签证改革的新规则已获通过，最终规则于1月8日上线，60天后生效，从2021年4月起H-1B签证将按新规则（职位高低）在老工资要求基础上进行抽签分配。具体内容如下：新规则核心内容取消现有抽签制度：新规则取消了H-1B现有的抽签制度，改为按照职位高低（薪资水平）来甄选申请人，优先考虑高技能高薪的申请人。

美国国土安全部“关于取消H - 1B现有的抽签制度，按照level高低来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人”的新规则已获通过，最终规则于1月8日上线，60天后生效，从2021年4月份起，H - 1B签证将按新规则在老工资要求基础上进行抽签分配。

美国国土安全部关于取消H-1B现有的抽签制度，按照职位高低（即工资级别）来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人的新规则已经获得通过。该最终规则将于1月8日上线，并在60天后正式生效。这意味着从2021年4月份起，H-1B签证将会按照新规则，在老工资要求的基础上，进行抽签分配。